近幾年，我國經濟的飛速發展，離不開建筑產業市場的鼓起推動，更加離不開千萬萬萬奮戰在建筑一線的農夫工兄弟們。臨近年底，在此向所有奮戰在建筑工地上的農夫工兄弟們說一聲：今年，你們費力了！

到了年底是農夫工兄弟回家過年的時候，但是也是有些農夫工兄弟發愁的時候。因為建筑行業用工制度的不規范，許多人到了年底還沒有領到屬于本身的工錢，幾萬十幾萬的不在少數！拿錢難是這個行業的普遍征象，國家也引起了相稱的正視，明年，將會陸續出臺一系列針對建筑行業用工的制度，來保障工人的正當利益！

一、拖欠工資企業將會被列入“失信企業黑名單”

目前，建筑市場有許多大大小小的施工企業，這些企業直接關系著工人工資的發放。從明年起，這些施工單位將被納入企業誠信管理系統，一旦發生了拖欠工人工資的舉動，將被加入失信黑名單。之后，將會影響企業各個方面的發展，這對任何一家施工企業都影響偉大。

二、工人工資將會按月發放

以往，農夫工兄弟工資都由帶班的班組長或工頭發放，假如工頭沒拿到錢，工人就領不上工資。這種層層下發的制度弊端很大，往后，將執行農夫工工資銀行卡直接發放的政策，工人每月領每月的錢。其實這項政策今年已經在一些地方試點，但是許多地方工人的卡又被收了上去，不知道大家有沒有碰到如許的情況？

不管怎么說，農夫工在外務工，為的就是能多掙一點錢，同時本身的費力支出能夠得到響應的回報。所以“工友幫”APP是建筑工人贏利的保障，有著找活快，工價高，結算快的上風，是外出農夫工不二的選擇。

三、建筑農夫工實名制

建筑農夫工實名制已經提了很久，也是為了規范市場和削減薪資拖欠的征象。同時，建筑工人職業技能培訓也會漸漸開展起來，讓建筑農夫工向建筑產業工人、建筑技能型人才變化，成為一門“職業”，徹底規范整個建筑行業用工亂象。

各位建筑兄弟們，你們是否支撐以上政策呢？這些政策的落地能直接影響咱們建筑工人的發展和收入，盼望能夠快速落地到位！讓那些千年老賴不敢再賴工錢，大家覺得怎么樣？